公司說要調整我的薪資,我可以拒絕嗎?

發布日期:2019-12-20   來源:前程無憂

薪資從來就是勞動合同中的關鍵,更變勞動合同一旦涉及到這方面,要格外仔細和慎重。

網友面臨的問題:

“我是今年旦新簽的兩年期合同,之前我已任職3年了。現在公司說要對我進行調崗,按照正常崗位薪資,我的新的崗位的薪資也要跟著降低。如果這樣我是否可以拒絕?是否可以跟公司商談辭職一事,并要求得到離職的補償?”

專家建議:公司調整員工的崗位和工資,應該有充分合理性。您可以直接詢問公司調整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認可,建議和自己的上司作一些溝通。公司內部確實無法解決此事的,您也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果您自己主動辭職,是不能獲得補償的。

需要值得注意的是,前程無憂論壇曾做過一項有關“入職陷阱”的調查,結果有將近一半的人都經歷過“工資比之前談好的要少”的情況。

事實上,勞動合同變更的情況只限于在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行——也就是說“談工資”的階段并沒有簽訂勞動合同。落在紙上的協議才定是算數的,而口頭的表示并不算數。如發生面試時談好的,結果入職時變少了的情況,是不能按照勞動合同變更的相應條款處理的。


 


 
 
 
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